A jornada exaustiva é um problema que afeta não apenas o bem-estar dos trabalhadores, mas também a eficiência e a reputação das empresas. Por isso, é essencial adotar estratégias como controle de ponto, revisão de metas e planejamento, e delegação de tarefas para eliminar essa prática e garantir um ambiente de trabalho saudável.
De acordo com a legislação trabalhista brasileira, os limites da jornada de trabalho são claramente definidos. No entanto, muitas empresas ignoram essas regras, prejudicando os direitos dos funcionários e sujeitando-se a consequências legais. Recentemente, a Justiça do Trabalho reconheceu danos existenciais em casos de jornada exaustiva, impondo indenizações às empresas responsáveis.
Garantir a saúde do trabalhador é investir para conseguir mais resultados.
Os maiores prejuízos a empresas causados por permitir ou incentivar os funcionários a cumprirem jornadas exaustivas são:
1. Baixa produtividade
O trabalhador que cumpre uma jornada exaustiva está constantemente cansado. Um empregado cansado jamais entregará a mesma produtividade e resultado que um colaborador desperto.
Além disso, a jornada exaustiva leva o trabalhador a abandonar momentos de lazer e descanso, de modo a permanecer desmotivado, pois, apesar de ganhar dinheiro, não possui momentos para usufruir dele com a família e amigos.
2. Colaborador doente
As jornadas exaustivas são as principais causadoras da exaustão profissional, que evolui para doenças psicológicas como ansiedade, depressão e crise de Burnout. Além disso, pode provocar sintomas físicos, como dores de cabeça, coluna e gástricas.
Uma empresa com vários funcionários submetidos a uma jornada exaustiva, também precisa lidar com faltas para idas ao médico, atestados para realização de exames, consultas, e, em casos mais graves, até o afastamento por doença laboral do colaborador.
3. Problemas com clientes
Caso sua empresa lide com atendimento aos clientes, submeter o funcionário a jornadas exaustivas de trabalho pode gerar problemas. Isso porque, um funcionário cansado não consegue realizar um bom atendimento. A uma porque sem o descanso necessário, a pessoa não tem capacidade de resolver contratempos de forma rápida e eficiente; a duas porque o colaborador pode apresentar problemas de comunicação ao se submeter ao cansaço extremo.
4. Violação às leis do trabalho
Como já mencionado, a legislação trabalhista proíbe a prática de jornada exaustiva. Se sua empresa insiste em não se adequar à legislação, poderá ter como consequência processos judiciais, além de ser condenada a pagar por indenizações pelas horas extras trabalhadas e pelo dano existencial causado ao empregado.
5. Prejuízo a imagem da empresa
Caso a empresa fique conhecida no mercado de trabalho como um local que não segue a legislação trabalhista, profissionais eficientes e bem qualificados vão se negar a trabalhar neste estabelecimento.
Além disso, é possível que os próprios funcionários da empresa passem a pedir demissão, aumentando a rotatividade de empregados, sem que nenhum verdadeiramente eficiente permaneça.
Os malefícios da jornada exaustiva não se restringem aos trabalhadores, afetando também o desempenho e a imagem das empresas. A baixa produtividade, o aumento de faltas e afastamentos por doenças relacionadas ao trabalho, problemas com clientes, violações às leis trabalhistas e danos à reputação são algumas das consequências negativas para as empresas que permitem ou incentivam jornadas exaustivas.
Para evitar esses problemas, os gestores podem adotar medidas como o controle de ponto, revisão de metas e planejamento, investimento em treinamentos para capacitação da equipe e garantia de um ambiente de trabalho adequado.
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